COAL mobilise les artistes et les acteurs culturels sur les enjeux sociétaux et environnementaux et accompagne l'émergence d'une nouvelle culture de l'écologie à travers ses actions tel que le Prix COAL, le commissariats d'exposition, le conseil aux institutions et aux collectivités, la coopération européenne, et l'animation de conférences, d'ateliers et du premier site dédié Ressource0.com

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Formations « Culture et Transition Ecologique et Solidaire »

Formations destinées au secteur culturel pour acquérir les fondamentaux de la transition écologique : enjeux, outils, méthodes, stratégies et actions.

COAL a développé une méthodologie de formation participative pour initier une démarche de transition écologique et solidaire à l’échelle d’un établissement culturel. La dimension participative permet de faire émerger des solutions plus efficacement et associer les équipes à la démarche dès le départ, ce qui assure une meilleure appropriation du projet. La formation initiale «Nouveau départ», peut être complétée par des modules de formation «bilan environnemental et social» et «accompagnement à la mise en oeuvre d’une stratégie de transition».

OBJECTIFS DES FORMATIONS

1. Explorer le rôle de la culture et de la créativité dans la réponse aux changements climatiques et aux défis environnementaux

2. Comprendre et utiliser les grandes notions de la transition et ses périmètres d’application, du fonctionnement interne et de la production jusqu’aux impacts induits auprès des publics

3. Rassembler un éventail d’études de cas, de recherches, d’approches et des solutions pratiques pour la durabilité environnementale dans le secteur culturel

4. Permettre à chaque participant de développer son leadership et ses idées

5. Faire émerger une démarche de transition écologique et solidaire collective à l’échelle de l’organisation.

LES CONTENUS

Nos propositions d’accompagnement des établissements culturels pour leur transition écologique et solidaire s’appuient sur quatre années de travail au sein du programme européen Creative Climate Leadership au sein duquel COAL s’est associé à huit structures culturelles de huit pays. Ce programme a permis de développer une méthodologie de formation adaptée aux différents domaines de la culture, et de nourrir une importante base de données intégrant de nombreuses bonnes pratiques.

LA METHODE

Notre méthode suit les principes de la stratégie d’innovation par le Design Thinking enseignée à l’EmLyon par Loïc Fel et qui permet de structurer une démarche participative constructive assurant la meilleure adaptation des propositions pour chaque groupe de participants et leur organisation.

La formation « Nouveau départ » s’organise en trois modules, trois niveaux d’actions :

Module 1 : Intégrer la transition au fonctionnement des structures culturelles
Analyse des facteurs d’impacts, exemples de bonnes pratique, outils et méthode existantes.

Module 2 : Intégrer le développement durable dans les productions culturelles
Présentation des initiatives écoresponsables et solidaires dans le secteur de la culture

Module 3 : S’adapter au changement et anticiper le futur
Prospective sur les innovations culturelles et l’évolution du contexte macro-économique, social et écologique et ses conséquences pour la culture.

A QUI S’ADRESSENT NOS FORMATIONS ?

Aux professionnels de la culture dans tous les champs de la création :

- Lieux culturel, musée, salle de spectacle, lieu d’enseignement, de production comme de diffusion de la culture.
- Les compagnies de théâtre, orchestre, danse ou collectif interdisciplinaires.
- Les réseaux, associations, organismes de financements et décideurs en relation avec le secteur culturel

Loic Fel lors de la journée de formation pour Trempolino « Intégrer le développement durable dans le projet de Site », Nantes, septembre 2020